人際關係與灰色地帶

雖然不再兼任大陸公司職務，但對幾位同事，尤其是經常共事的主管還是經常關心，有事情或問題需要協助時，總還是提供自己的看法做參考。

最近一位主管抱怨新任領導的一些作為無法理解，甚至有去職想法。我卻勸他：領導體貼你、信任你，推心置腹，你就「盡忠」，反之，你就「盡職」好了！不知他是否能體會？

我一向不擅長交際應酬，場面話也不太靈活。人際關係之間主要講的是「真」，講求實事求是，真誠相處，不說拐彎抹角的虛話。然而，這種觀念在生意場上是不容易施展開來的。也或許這種工程師的性格，沒有灰色地帶的個性，在工作上或多或少造成一些干格。

如今回頭看，對照一下現在的自己，依然是如此真實個性、忌惡如仇，但在人際之間卻多了一份「換位思考」的想法，漸漸地，自己的結論中有了別人的看法，思考過程多了對方的感情。有了感情的柔性基礎，互相之間的容忍度就寬了許多，灰色地帶也就自然而然產生了！