文化與習慣

已經對YW人員進行了許多次的管理訓練，看來基本工作與知識都有進步，也逐漸在熟習，但是對於處理事情的態度與積極度與TW人員差異很大。

或許不是不夠積極，而是「不知道」應該積極，不習慣「應該」積極！剛開始總會有些生氣，但是想想若是急於一時，或許「揠苗助長」，反而有反效果。 文化與習慣是長久以來培養的，是深入骨脈的天性，只有持續不斷的「矯枉過正」才能導回正軌。